髙橋宗右 | 株式会社リーディングマーク

自己紹介（今までの経歴など）

採用支援事業部のCS部門にて、就活選抜コミュニティの「NEXVEL」と、ミキワメの企業様ごとのカスタマイズ案件のプロダクトオーナーをしている髙橋です。

2021年7月にリーディングマークに入社した後は、半年間で企業様の採用コンサル事業を行う「リサーチ業務」や、ミキワメ少人数座談会の企画運営と学生集客など、多種多様な業務を担当しました。
そして2022年4月より、就活選抜コミュニティの「NEXVEL」と、企業様ごとのカスタマイズ商材を扱う「ミキワメカスタム商材」のプロダクトオーナーを務めております。

入社理由

リーディングマークとの出会いは、前上司の奥田さんより声をかけていただき、戸田さんとお話をさせていただいたことが始まりです。
その後、飯田社長をはじめ、他社員の方々とお話をさせていただく過程でリーディングマークのミッションである「世界の人々の自己を実現」に強く共感するようになりました。

特に新卒の採用支援事業部に興味を持った理由は、自分自身が就職活動において「自己実現」を叶えられず、新卒で入社した企業で「やりがいを感じなかった経験」があったためです。
「新卒就活」は現在の日本の採用構造においては、多くの方にとって一番選択肢の多い瞬間になります。これから就活に挑む学生には、この瞬間に一時的な感情による偏った企業の見方をするのではなく、自分自身と本気で向き合い、ファーストキャリアを選んでほしいと思っています。一人でも多くの学生の「自己実現」を叶えるべく、リーディングマークへの入社を決意しました。

今の仕事内容とやりがい

現在は、NEXVELとミキワメカスタマイズ商材のプロダクトオーナーとして、P/L責任、プロダクト設計企画、マーケティング、CSの全般を管理しています。

仕事のやりがいは、ユーザーや顧客に一番近い商材を扱っていることもあり、生の声を直接聞くことが出来る点です。もちろん良い声ばかりが聞こえてくるわけではありませんが、学生のキャリア選択や企業の採用に大きく貢献し、「感謝の言葉」を聞けた瞬間に「自己実現」の一端を担えた感覚を味わうことが出来ます。

今後実現したいこと

日本を世界一「国見一人一人が自分らしく生きられる国」にしたいです。

学生時代にオーストラリアやカナダに行き、多様なバックグラウンドの方とお話をしてきた中で、日本は「～らしさ」に囚われすぎていると感じました。
男らしさ、女らしさ、社会人らしさなど、様々な「らしさ」があると思いますが、個人としては「自分らしさ」が最も重要で、今の日本社会にはまだまだ足りていない考えだと感じています。

この一人一人が「自分らしく」生きられる社会を実現するべく、これからも仕事や趣味などを通じて何かしらの発信や行動をしていきたいと考えています。